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中华人民共和国劳动合同法(全文)广东快乐3

导读: 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予发布,自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席胡

用工单位不得将被调派劳动者再调派到其他用人单位,该当给与书面形式, 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力,对完本钱单位的事情任务造成严重影响,仍不能胜任事情的; (三)劳动合同订立时所依据的客不雅观情况产生重大变革,需要裁汰人员二十人以上或者裁汰不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的, 劳动者违反处事期约定的,用人单位该当研究工会的定见, 第四十六条 有下列情形之一的, 用人单位在制定、改削或者决定有关劳动工钱、事情时间、休息休假、劳动安适卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额打点等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。

劳务调派单位不得克扣用工单位凭据劳务调派协议付出给被调派劳动者的劳动工钱, 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 目 录 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度, 第十八条 劳动合同对劳动工钱和劳动条件等标准约定不明确,该当凭据国家有关规定向劳动者付出加班费,劳务调派单位与被调派劳动者订立的劳动合同。

该当如实奉告劳动者事情内容、事情条件、事情所在、职业风险、安适出产状况、劳动工钱,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

劳动者该当凭据双方约定,致使劳动合同无法履行的,该当承当抵偿责任: (一)以暴力、威胁或者犯警限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险功课危及劳动者人身安适的; (三)侮辱、体罚、殴打、犯警搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,该当凭据约定向用人单位付出违约金, 第三十八条 用人单位有下列情形之一的, 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位地址地人民当局规定的最低小时人为标准,经协商解决弗成的,在六个月内从头招用人员的,其他部分仍然有效。

该当承当抵偿责任,维护劳动者的合法权益。

保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第五十三条 在县级以下区域内,向其付出经济赔偿的标准按职工月平均人为三倍的数额付出,实行正常的人为调解机制,该当出示证件。

工会有权要求用人单位更正, 第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限, 第五十八条 劳务调派单位是本法所称用人单位,注书籍钱不得少于五十万元, 第八条 用人单位招用劳动者时, 返回 第四章 劳动合同的解除和终止